Produkt zum Begriff Studienarbeit--Diversity-Management:
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Peters, Patrick: Diversity Management
Diversity Management , Das Thema Diversity und damit der Komplex der Gendergerechtigkeit ist ideologisch aufgeladen. Gerade deshalb kommt Diversity in weiten Teilen des Alltags nur eine Nischenexistenz als Lippenbekenntnis zu, obwohl es im Moment auf der gesellschaftspolitischen Agenda weit oben steht. Wie immer man zu dieser Thematik und ihren Protagonisten steht, im ökonomischen Kontext, insbesondere in Unternehmen, ist Diversity relevant. Diversity zielt nicht ausschließlich auf ethnisch-kulturelle Vielfalt, sondern bezieht sich auch auf Merkmale wie Alter, Geschlecht, Weltanschauung und sexuelle Identität. Im (betriebs-)wirtschaftlichen Kontext und hier vor allem in den Bereichen Strategie, Führung/Leadership, Personal und Öffentlichkeitsarbeit erweitert Diversity die bisherigen interkulturellen Ansätze, indem Vielfalt als ein wirtschaftliches Potenzial und eine wirtschaftliche Chance genutzt werden soll: Ein Unternehmen soll attraktiver, kreativer, innovativer und als Marke wahrnehmbarer werden - jedoch steht der Theorie die mitunter komplizierte Praxis gegenüber, in der meist Unkenntnis oder Unsicherheit herrscht, wo und wie Diversity in betriebliche Entscheidungen einfließen kann und soll. Dieses Know-how vermittelt der Band sachlich und in konstruktiver Form, ohne dabei die "offenen Flanken", argumentativen Lücken und "seltsamen Blüten" zu verschweigen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
HPE Intelligent Management Center Branch Intelligent Management System
HPE Intelligent Management Center Branch Intelligent Management System - Lizenz - 50 zusätzliche Knoten - ESD
Preis: 3475.56 € | Versand*: 0.00 € -
Dubs, Rolf: Das St. Galler Management-Modell, Ganzheitliches unternehmerisches Denken
Das St. Galler Management-Modell, Ganzheitliches unternehmerisches Denken , Oberstes Unternehmensziel ist die Erhaltung der Existenz und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Leider orientieren sich dabei viele Unternehmen noch immer allein am Ziel der Gewinnmaximierung. Dies führt zu gravierenden Fehlentwicklungen in der Wirtschaft und der Gesellschaft. Die Zukunft gehört daher einer neuen Form des Managements: Nur Führungskräfte, die nachhaltig und vorausschauend wirtschaften, werden gut gerüstet sein. Der renommierte Professor Rolf Dubs gibt den Schülerinnen und Schülern mit diesem Buch ein wertvolles Rüstzeug mit. Das Buch ist eine wertvolle Zusatzlektüre für Lehrende und Lernende im Wirtschaftsunterricht! , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
APC UPS Netzwerk-Management-Karte POWERCHUTE SmartSlot Network Management
APC UPS NTWK MGMT CARD POWERCHUTE Produkttyp: Netzwerk-Management-Karte Hostschnittstelle: SmartSlot Technische Details Hersteller APC by Schneider Electric Anschlüsse und Schnittstellen Hostschnittstelle SmartSlot Merkmale Produkttyp Netzwerk-Management-Karte
Preis: 281.59 € | Versand*: 0.00 €
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Was sind die wichtigsten Ansätze für ein erfolgreiches Diversity Management in Organisationen?
Die wichtigsten Ansätze für erfolgreiches Diversity Management in Organisationen sind die Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, die Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt der Mitarbeiter und die Implementierung von diversitätsbewussten Personalpraktiken und -richtlinien. Es ist auch wichtig, Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeiter anzubieten, um Vorurteile abzubauen und das Verständnis für Vielfalt zu fördern. Letztendlich sollte Diversity Management fest in die Unternehmensstrategie integriert werden, um langfristige Erfolge zu erzielen.
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Wie kann Diversity Management in Unternehmen zur Förderung von Vielfalt und Integration beitragen?
Diversity Management kann dazu beitragen, verschiedene Perspektiven und Erfahrungen zu nutzen, um innovative Ideen und Lösungen zu fördern. Durch die Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur können Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten. Dies trägt zur Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds bei, das die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern kann.
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Wie kann Diversity Management dabei helfen, eine inklusivere und vielfältigere Arbeitsumgebung zu schaffen?
Diversity Management fördert die Anerkennung und Wertschätzung von Unterschieden in der Belegschaft, was zu einer offeneren und respektvolleren Arbeitskultur führt. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt können verschiedene Perspektiven und Erfahrungen genutzt werden, um innovative Lösungen zu entwickeln. Eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung trägt dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und akzeptiert fühlen, was die Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigert.
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Was sind die Vorteile und Herausforderungen beim Implementieren von Diversity Management in Unternehmen?
Die Vorteile von Diversity Management in Unternehmen sind eine vielfältige und innovative Arbeitskultur, eine bessere Anpassung an globale Märkte und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Die Herausforderungen liegen in der Akzeptanz und Umsetzung durch Führungskräfte und Mitarbeiter, der Integration verschiedener Perspektiven und Bedürfnisse sowie der Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Es erfordert ein kontinuierliches Engagement, Schulungen und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit.
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Management im Sport
Management im Sport , Wer auf dem Spielfeld des Sportbusiness Entscheidungen trifft, ohne die Besonderheiten der Branche zu berücksichtigen, geht hohe Risiken ein. Um den immer schwierigeren Spagat zwischen sportlichen Ambitionen und seriösem Wirtschaften zu meistern, ist sportökonomisches Spezialwissen unabdingbar. Wie man erfolgreich im Sportmanagement agiert und diese Risiken vermeidet, zeigt das Standardwerk von Gerd Nufer und André Bühler, das bereits in der 3. Auflage erscheint. Renommierte Sportökonomie-Experten verraten, - welche Besonderheiten für den Wirtschafts- und Wachstumsmarkt Sport gelten, - wie betriebswirtschaftliche Disziplinen im Sportmanagement angewendet werden, - welche aktuellen Trends das Sportmanagement prägen und - wie sich der Arbeitsmarkt für Sportmanager entwickelt. Hervorragend für Studium und Praxis geeignet - dank vieler Beispiele und Fallstudien, Kontrollfragen und prägnanter Übersichten. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: neu bearbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20120903, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Sportmanagement#01#, Redaktion: Nufer, Gerd~Bühler, André, Auflage: 12003, Auflage/Ausgabe: neu bearbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: mit zahlreichen Abbildungen und Fallbeispielen, Fachschema: Event-Management~Management / Event-Management~Absatz / Marketing~Marketing~Vermarktung~Sport / Wirtschaft, Recht~Dienstleistung~Tertiärer Sektor, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Sportrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, Seitenanzahl: XIII, Seitenanzahl: 659, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt, Erich Verlag, Verlag: Schmidt, Erich Verlag, Verlag: Schmidt, Erich, Länge: 233, Breite: 158, Höhe: 43, Gewicht: 1034, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783503126934 9783503110070, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 44.95 € | Versand*: 0 € -
Business Continuity Management
Business Continuity Management , Unabhängig von Ausrichtung und Größe: Unternehmen, Behörden und Organisationen sehen sich immer größerem Druck ausgesetzt, effizient und kontinuierlich Leistung zu erbringen. Faktoren wie der globale Wettbewerb und die Digiatlisierung verstärken den wachsenden Leistungsdruck. Auf der anderen Seite steigen Risiken: Ausfälle durch Cyberangriffe oder extreme Natureignisse können schnell existenzbedrohende Ausmaße annehmen. Ressourcen, um solche Ausfälle abzuferdern, sind kaum mehr vorhanden. Die Planung und Einrichtung eines auf das Unternehmen zugeschnittenen Notfallmanagements ist jedoch keine leichte Aufgabe. Hier fehlt häufig Knowhow und das notwendige Handwerkszeug. Im IT-Grundschutz ist das Thema Business Continuity Management bereits seit Jahren fest verankert, das BSI bot mit dem bisherigen BSI-Standard 100-4 (2009) zum Notfallmanagement bereits eine etablierte Hilfestellung an. Der jetzt vorliegende BSI-Standard 200-4 berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen in den Bereichen BCM, Notfallmanagement und IT-Krisenmanagement und die Aktualisierung der BSI-Standards zur Informationssicherheit (2017). Er bietet so eine unverzichtbare Hilfestellung für die erfolgreiche Vorbereitung auf Notfälle im Unternehmensumfeld. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.00 € | Versand*: 0 € -
Compliance-Management-Systeme
Compliance-Management-Systeme , Zum Werk Zum Aufbau und zur Weiterentwicklung eines CMS in Unternehmen sind Compliance Officer in der Praxis angewiesen auf die Kenntnis von Erfahrungen, Systemen und Maßnahmen anderer Compliance Officer. Von besonderer Bedeutung sind hierbei die Zertifizierung der IDW PS 980, ISO 19600. Praktiker stellen ihre Erfahrungen mit der Umsetzung eines Compliance-Management-Systems, angelehnt an die 7 Bereiche des IDW PS 980 (Kultur, Ziele, Organisation, Risiken, Programm, Kommunikation und Überwachung und Verbesserung), branchenübergreifend für Großindustrie und Mittelstand dar. Dabei gehen sie auch auf die Ergänzungen nach der ISO 19600 zu Compliance-Management-Systemen ein. Es werden "Best-Practice-Beispiele" aus der beruflichen Tätigkeit eines Compliance Officers und der im Einzelfall erzielte Mehrwert für das Unternehmen dargestellt. Inhalt Compliance-Kultur Compliance-Ziele Compliance-Organisation Compliance-Risiken Compliance-Programm Compliance-Kommunikation Compliance-Überwachung und Verbesserung Vorteile auf einen Blick für jedes Unternehmen geeignet Praxiswissen von hochrangigen Compliance-Experten orientiert am IDW PS 980 Ergänzungen nach ISO 19600 Zur Neuauflage Das Werk berücksichtigt sämtliche Gesetzesänderungen, die Rechtsprechung der neueren Zeit sowie aktuelle Fachbeiträge und insbesondere mit Blick auf die Zertifizierung der Standards. Gerade auch die Implikationen der Digitalisierung auf die Compliance Management Systeme prägen die Neuauflage. Zielgruppe Für Compliance Officer und Unternehmensleitungen in Großunternehmen sowie im Mittelstand. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 79.00 € | Versand*: 0 € -
New Healthcare Management
New Healthcare Management , Die Management-Welt ist unübersichtlich und voller Modewörter. Hinter manchen von ihnen verstecken sich jedoch innovative Ideen, die das Potenzial haben, unser Gesundheitswesen grundlegend zu verbessern. Dieses Buch stellt sieben Management-Konzepte vor, die einen großen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Gesundheitssystems leisten können: 1. Positive Führung 2. Value-based Healthcare 3. Design Thinking 4. Lean & Kaizen 5. Digital Health 6. Selbstorganisation 7. Agilität Zu jedem Ansatz beschreiben die Experten, welche der heutigen Probleme und Herausforderungen von Führungskräften im Gesundheitswesen auf neue Weise angegangen und gelöst werden können. Es wird beleuchtet, warum bisherige Konzepte zu kurz greifen und welches Innovationspotenzial hinter diesen neuen Ansätzen steckt. Neben der anwendungsorientierten Beschreibung dieser sieben Erfolgskonzepte werden Methoden und Werkzeuge vorgestellt, wie sie in einer Organisation umzusetzen sind. Zahlreiche Beispiele aus dem Gesundheitswesen erleichtern die Übertragung in die Praxis. Dieses Buch richtet sich an alle Praktiker im Gesundheitswesen, die in kompakter und lebendiger Form den Kern hinter diesen sieben großen Konzepten verstehen wollen. Sie erhalten ein umfassendes Bild davon, wie eine moderne Führung und Gestaltung von Organisationen im 21. Jahrhundert für das Gesundheitswesen aussehen kann. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20211026, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
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Wie kann Diversity Management dazu beitragen, dass Unternehmen von vielfältigen Perspektiven und Talenten profitieren?
Diversity Management fördert eine offene Unternehmenskultur, in der verschiedene Perspektiven und Ideen geschätzt werden. Dies führt zu kreativeren Lösungsansätzen und innovativen Produkten. Unternehmen können von einem vielfältigen Talentpool profitieren, der unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringt und so die Leistungsfähigkeit steigert.
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Wie können Unternehmen erfolgreich Diversity Management umsetzen, um eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu fördern?
Unternehmen können erfolgreich Diversity Management umsetzen, indem sie eine klare Diversity-Strategie entwickeln und diese in die Unternehmenskultur integrieren. Sie sollten gezielt diverse Talente anwerben und fördern, um eine vielfältige Belegschaft zu schaffen. Zudem ist es wichtig, Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter anzubieten, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
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Wie können Unternehmen effektives Diversity Management implementieren, um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu verbessern?
Unternehmen können effektives Diversity Management implementieren, indem sie eine Kultur der Inklusion fördern, Schulungen zur Sensibilisierung anbieten und Diversität als strategischen Vorteil betrachten. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit können Unternehmen ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Die Integration von Diversität in alle Unternehmensbereiche und Entscheidungsprozesse ist entscheidend, um langfristige Veränderungen zu bewirken und die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden zu steigern.
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Was sind die wichtigsten strategischen Ansätze, um Diversity Management in einer Organisation erfolgreich zu implementieren?
Die wichtigsten strategischen Ansätze für die erfolgreiche Implementierung von Diversity Management in einer Organisation sind die Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur, die Förderung von Diversität in Führungspositionen und die Implementierung von gezielten Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter. Zudem ist es wichtig, klare Ziele und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt festzulegen und regelmäßig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden. Eine offene Kommunikation und aktive Beteiligung aller Mitarbeiter sind ebenfalls entscheidend für den Erfolg des Diversity Managements in einer Organisation.
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